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《中国制造2025》明确了创新是企业发展的根本动力，然而说到底，企业的创新更需要人才的驱动，所以与其说21世纪是企业创新竞争的时代，不如说是人才争夺的时代。企业如果想要不断的创新和完善，需要有创造力、有行动力、有知识有远见的专业人才。如何选择合适的人才，让他快速融入进团队，发挥应有的作用，是苏州申龙电梯永远的课题。
苏州申龙电梯渴望引进高水平、高素质的才人，更愿意将普通工作人员培养成技术专家、行业精英，为年轻人提供充分展现自己的平台和机会。公司有完善的培养计划，经常性开展培训课程，为员工提供提高专业技能和完善职业发展的机会。例如前段时间开展的物联网远程更改梯号工装使用的培训，关于PMT(电梯综合性能测试仪)培训、特种设备上岗证培训等，此外针对一些特有的培训项目公司还聘请了外部专业人员为员工答疑解难。
就目前的国情来讲，我国虽然有着世界上规模最大的科技队伍，但是创新型人才、世界级大师却严重不足，学院式的人才培养与企业创新实践相互脱节。十八大以来，习总书记在多次会议上都曾强调人才的重要性，并从国家角度建立健全人才培养机制。而企业是国家人才培养机制的最后一个环节，引进高尖精技术人才，持续发展培育创新人才是企业的责任也是社会使命。
苏州申龙电梯相信只有重视人才、珍惜人才，为创新提供源源不断的能量，企业才能保持旺盛的生命力，最终实现“民族品牌，服务全球”的企业愿景。
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