十年前，嘉鱼法院干部队伍开始呈现老龄化趋势，干警平均年龄47岁，最年轻的法官38岁，40岁以下干警25人（其中仅7人在编），不足全院干警的30%，最年轻的在编干警31岁，年轻干部断层严重，后备力量不足……十年后的今天，该院干警平均年龄降低了8岁，降低至39岁，40岁以下干警达58人，其中在编40人，人员结构发生根本性变化，文化结构迅速提升，队伍充满生机活力，成为全市法院干警平均年龄最小、后备力量最充足、文化层次最优的法院。
是什么让嘉鱼法院干警平均年龄实现“逆生长”？
十年来，嘉鱼法院坚决贯彻“人才兴院”理念，以打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的法院队伍为目标，充分把握年轻干部成长工程契机，在干警招录和培养上下功夫、做文章，确保每年都招得到、招到的能留得住、留住的都培养好、培养出来的都用得上，用十年时间从根本上解决了队伍老化、人员断层和后备力量缺失的问题。
优招。持续数年的“只出不进”导致嘉鱼法院人员差额越来越大，为尽快补足人员“缺口”，该院充分把握公务员招录和雇员制书记员招录机会，广泛宣传，多方发动人员报考，并坚持优中选优导向，严格按照规定程序招录干警。十年来，通过公务员招考，共招录干警42人，均为大学本科及以上学历，其中研究生学历4人；通过雇员制书记员招考，共招录干警13人，均为大学专科及以上学历。干警职前大专及以上学历人员占全院干警60%，人员学历结构大幅提升。
重庆姑娘张瑜，是嘉鱼法院为数不多的研究生之一，2019年通过公务员考试进入嘉鱼法院，在嘉鱼期间，无论生活上还是工作上遇到困难，院党组第一时间给予帮助与支持，帮助其渡过难关，已经决定扎根嘉鱼。
善留。为将招录的干警留下来，让他们安心扎根嘉鱼，嘉鱼法院做到了用心、贴心、尽心。始终用心对待干警第一次报到、第一天上班、第一次取得成绩和第一次失误，于细微处让年轻干警感受法院大家庭的关爱和温暖。将办公楼顶楼改造成单身宿舍，按“拎包入住”标准统一装修7套人才公寓，并负责外地干警的一日三餐，还在传统节日组织聚餐，解决了外地干警的食宿难题。通过内引外联，成功解决18名年轻干警的婚姻问题，并促成5名年轻干警“脱单”。积极开展业余文体活动，引导年轻干警丰富头脑、强健体魄。十年来仅有3人因遴选或回乡工作离开嘉鱼法院。
簰洲法庭副庭长洪锦是黄冈人，2012年进入法院，进院几年，工作认真努力，但婚恋之事却成了她父母的心头大事。院党组得知此事后，介绍其与电力局一干部相识结婚，随后生育一名女儿，家庭幸福美满，让她无后顾之忧的在离嘉鱼县城最远的法庭任职。她常说，院党组就像自己的第二个娘家。
精培。坚持把实践作为最好的课堂，让年轻干警经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。强化政治引领，通过支部会、座谈会、谈心会，引导年轻干警增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，做到有原则、讲规矩、守底线。坚持“导师”陪练，挑选作风实、能力强、品行好的老干警与年轻干警建立一对一结对帮带机制，精准“滴灌”促成长。2019年遴选的4名“88”后员额法官均是导师制的受益人，其中最小的今年还未满30岁。注重基层磨练，将新任法官和年轻干警安排到审判执行一线、信访接待窗口轮流接受锻炼。58名青年干警中，除9名行政人员外，其他均安排在办案一线，21名法官助理有80%以上在基层法庭锻炼过至少一年。
潘湾法庭副庭长周勇，是黄冈人，自2012年进入嘉鱼法院，便一直在潘湾法庭。在这期间院党组多次对他委以重任，让他从一名“新人”迅速成长为潘湾法庭的法庭负责人。工作成长之余，他也收获了美满家庭，算得上是工作顺利，家庭幸福。2020年，他收案212件，结案212件，居全院法官之首，工作上的成绩大家有目共瞩，他也常说，是嘉鱼法院给了他平台，让他能发挥其所长，真正实现内心的抱负。
敢任。打破论资排辈的选人用人隐形台阶，根据干警的专业特长和性格特点制定培养计划，并大胆任用德才兼备的优秀年轻干警。第一批培养计划着重中层后备力量的培养，通过十年的阶梯式培养，部分作风优良、能力突出、业务过硬的年轻干警成长迅速，11名“85后”“90后”干警相继走上中层正副职岗位，他们头脑活、讲原则、激情足，为推进院内各项工作开展发挥了积极作用。如今第二梯队的培养计划也基本成型，预计5年内可发挥效用。
下一步，嘉鱼法院将充分尊重干部成长规律，在队伍建设上既不拔苗助长，也不任其生长，既不过分压制，也不过度自由，正确引导，及时纠偏，让年轻干警在法律和道德约束的框架内茁壮成长，打造谨严束己、正心明道的干部队伍，为嘉鱼法院事业薪火相传奠定坚实的人才基础。（通讯员 邓丹 杨其美）
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