网站首页  
大河经济网您当前的位置:主页 > 行业资讯 >

HR百科互助社携手乐荐集团 | 走进企业薪酬体系搭建的9步工作坊

时间:2021-05-18 15:06  来源:未知  作者:解娜娜

  5月15日下午,HR百科互助社携手乐荐集团《走进企业薪酬体系搭建的9步工作坊》线下沙龙在北京国贸招商大厦举行。40多位来自企业的HR负责人参与了本次沙龙。

  薪酬体系搭建一直是企业的痛点,人力资源部的难点,甚至对于HR来讲,真的是谈薪“色”变。当老板有意要去调整薪酬,提高激励的时候,HR们大部分是手足无措,即使科班出身,专业傍身,有时也是一筹莫展。

  本次活动特意围绕着企业薪酬体系搭建的授课+工作坊(实操)这一模式展开。就是为了让大家能够学以致用,将知识转化为技能,并且在研讨的过程中可以举一反三,有效吸收。

  HR百科互助社此次邀请了在业界非常知名的薪酬实战专家于彬彬老师,于彬彬老师在介绍中也说,自己不是讲师,而是一位实战家。多年的时间与经验积累,更是培养了10位行业总经理。

  于老师说:“薪酬体系的搭建,其实就是做好薪酬的分配。通俗地说就是如何把钱分好。”哪些钱要分好呢?于老师从分福利、分工资、分奖金、分利润、分股份五个方面为HR们梳理了体系,并介绍了实操的工具和方法。

  例如:在分工资中,于老师重点介绍了胜任度评估流程的七步法、薪酬设计流程的九步法、岗位价值评估的九步法,现场学员们的反馈是:既专业又落地。

  乐荐集团人力资源副总经理高远老师,为大家分享了:如何为员工建立终身的健康档案,健康也是福利的核心。

  薪酬一般分为现金和非现金形式,VUCA时代的来临,更多企业在文化上、薪酬上采用了软性机制,提高企业员工的幸福感。而员工的健康更成为诸多企业福利的首选。

  学员们纷纷表示,这样的福利的确是员工喜欢的,而且投入上也不是很大。福利只有让员工感受到切实的好,才能更好的推动企业的文化,提高企业的管理效率。

  最后,HR百科互助社谢辉老师,现场分组、模拟主题、制定场景,让每一位HR通过今天专业的知识学习,在模拟环节进行实操。六大主题的模拟,都是与大家日常的工作息息相关,例如:中小企业的福利计划应该如何制定?不光有题目,还有企业环境及HR环境的约定。每位HR都深入其中,沉浸式体验,激情四射。

  在研讨中,谢老师也说到:一场沙龙、一次交流、一位朋友、一个落地方案。只有交流,才能互换思想,更快的成长!这也是HR百科互助社秉着为HR赋能的使命,继续前行。最终,通过每组的发表与大家的补充,完善今天的学习成果。

  时间飞逝,宾主尽欢。HR百科互助社依然在努力为每一位伙伴呈现更多有情有义、有趣有料的线下论坛。我们一直期待你来支持、来参与、来分享。

返回首页
返回首页
广告位
 
图片新闻
重头戏来了,奥迪
重头戏来了,奥迪
最火资讯
  1. 淘宝一元起拍原装进口德
  2. 未来七年,谁欠债越多,
  3. 铁路警方开展春运消防安
  4. UBI比利时来你和商学院:
  5. “天尊币SDC12”正式上架国
频道精选
<strong>山水装饰集团202</strong>山水装饰集团202

网站首页  |  关于我们  |  广告服务  |  联系方式  |  网站地图  
免责声明:其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。如若本网有任何内容侵犯您的权益,请及时联系站长撤稿
主办单位:中信网  ICP备案号: 皖ICP备19016400号-1